北越メタルでの
キャリアステップ
求める人物像
当社では、挑戦しないと成長は得られないと考えており若手のうちから責任ある仕事をすることができます。
北越メタルグループの持続的成長・発展に向けて失敗を恐れず挑戦し続ける人材を求めています。
チームワーク
チームのパフォーマンス向上を優先に考え、チームの目標達成のためにメンバー間で積極的にコミュニケーションを図り、協調する事ができる方。
挑戦意欲
目まぐるしく変わる世の中の動向を機敏にキャッチし、
新しい分野や新しい技術、新しい知識に対してポジティブに考え、情熱をもってチャレンジする姿勢を持つ方。
コミットメント
会社を取り巻く環境や、組織の課題を自分事としてとらえ、解決に向けて熱中し、献身的に取り組み、
最後まであきらめずに行動する方。
改善力
現状に満足せず、より良い状況を目指し、限られた時間や資源を効果的に活用して、
パフォーマンス向上に努める事ができる方。
キャリアステップ
頑張った人や難しい役割を担う人を評価する、年功だけではない、能力重視の評価制度。
経験年数だけではなく、役割に応じて評価される。
各等級に応じた役割を明確にし、公平な評価をする。
当社では、挑戦し続ける社員を評価できる制度を整えています。
基幹職（総合職）
将来の経営幹部候補として、ジョブローテーションを通して様々な経験を積みながら成長することができます。
希望により、事務職やスキル職への転向も可能です。
能力評価によって、最短で２年程度で次の等級に昇格することができ、最短10年で管理職にあがることも可能です。
スキル職（現業職）
工場で製品を生み出す、まさにメーカーの心臓部。早いうちから職場のリーダーを務めつつ経験を積むことができます。
ゆくゆくは、各直の長である「チーフ職」を経て、工場長を目指すこともできます。
また、能力や希望によって、基幹職への転向も可能です。
事務職（一般職）
定型業務をメインに担当し、基幹職の業務を補佐するポジションです。
能力や希望によって、基幹職への転向も可能です。
キャリアステップのための制度
- 自己啓発支援制度（資格取得支援、通信教育受講費用補助、英会話教室受講費用補助等）
- 階層別研修（新入社員研修、リーダー研修、管理者研修、エグゼクティブ研修等）
- 早期昇格制度、職群転換制度 等
- ブラザーシスター制度
